没有一条有量化数据支撑。
我打印了考核表，走到HR办公室。
"林主管，我想了解一下这四条评分的依据。"
林薇坐在办公桌后面，表情有点为难。
"顾工，这个是周总监根据日常工作表现——"
"《绩效考核管理办法》第十四条，"我把打印好的制度原文放在她面前，用荧光笔标了三行，"'主观评价类指标不得超过考核总权重的20%，且需附具体事例说明。'我的考核表里，四项扣分全部是主观评价，占比100%，没有任何事例附录。"
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